Não é incomum, durante uma entrevista de emprego, o recrutador perguntar qual é a pretensão salarial do candidato. A pergunta pode assustar um pouco, mas não precisa! É importante ter em mente que a resposta dada a essa pergunta pode influenciar diretamente na decisão final da empresa.
Por isso, antes de dar qualquer resposta, é importante que o candidato esteja bem informado sobre o mercado de trabalho e faça uma pesquisa sobre a remuneração média para a vaga pretendida. Dessa forma, fica mais fácil saber se a pretensão está dentro da realidade ou não.
Além disso, é importante levar em consideração outros fatores como localização, porte da empresa e experiência profissional. Tudo isso pode influenciar na hora de definir qual será a pretensão salarial.
Neste conteúdo vamos abordar algumas dicas para você saber como responder à pergunta sobre pretensão salarial de forma adequada.
Qual sua pretensão salarial: como responder a essa pergunta?
Quando você está procurando um emprego, é importante ter uma ideia clara do que pretende ganhar. Afinal, o seu salário irá afetar a sua qualidade de vida e o seu estilo de vida. É importante, portanto, fazer uma pesquisa para ter uma ideia do valor de mercado para o seu tipo de trabalho. Além disso, é importante levar em conta os seus custos de vida e o quanto você precisa para manter o seu padrão de consumo, o pagamento de suas contas, etc.
Uma vez que você tenha uma ideia do valor de mercado para o seu tipo de trabalho e dos seus custos de vida, é hora de falar sobre isso com a empresa que tem interesse. Você pode começar por dizer qual é a sua pretensão salarial e depois apresentar os argumentos que sustentam esse valor.
Logo, quando você for perguntado qual é a sua pretensão salarial, é importante dar uma resposta esperta e bem pensada. Você não quer parecer ganancioso, mas também não quer vender a si mesmo por menos do que o seu valor. Então, como você decide qual número responder quando for questionado?
Primeiro, você precisa ter uma boa ideia de quanto você realmente vale. Faça uma pesquisa online para descobrir o salário médio para o seu cargo e localização. Depois, considere o seu nível de experiência e qualquer outro fator que possa influenciar o seu valor no mercado de trabalho. Se você estiver no início da sua carreira, pode ser útil pedir a opinião de um mentor sobre o quanto você deve pedir.
Uma vez que você tenha uma ideia geral de quanto dinheiro está sendo pedido para cargos semelhantes ao seu, é hora de decidir em qual lugar do espectro você vai se posicionar. Se você pedir um salário muito abaixo da média, as empresas podem questionar seu potencial; mas, se pedir um salário acima da média, elas podem decidir que você é inalcançável e passar para outra candidatura. O objetivo é encontrar um ponto intermediário onde as empresas acreditem que você é uma boa opção viável – alguém com potencial, mas que não irá custar muito para contratar.
E então, ficou mais fácil responder a sua pretensão salarial, não é mesmo?
Caso tenha alguma dúvida sobre o assunto, deixe nos comentários e vamos esclarecer ao máximo para tentar ajudar você e outras pessoas com a mesma dúvida.
Para estar sempre atualizado sobre dicas e informações para os profissionais de gastronomia, vagas e outros assuntos do universo gastronômico, fique de olho nas nossas publicações aqui no blog e no Portal SeuChef, onde há inúmeras vagas de emprego no ramo, para te ajudar na sua recolocação profissional.
Até logo!