tMuitas pessoas acreditam que ter pouco tempo de experiência em carteira pode ser um grande empecilho na hora de encontrar boas oportunidades de emprego. E, se tem um questionamento que sempre surge com relação a este assunto é se vale a pena ficar em um lugar ao qual você não se adapta ou não se sente satisfeito apenas para constar como um período maior de experiência na carteira de trabalho. A verdade é que existem muitos motivos que justificam a saída breve de um emprego, não só a demissão por uma insatisfação dos gestores com os serviços prestados por você. Saber explicar bem essas situações é o que fará a diferença nas suas próximas contratações.
Então, continue a leitura do post e confira as nossas dicas para lidar com o seu pouco tempo de experiência em carteira, quando alguém lhe questionar sobre o assunto.
Seja sincero
Você certamente já ouviu falar que “a verdade liberta”. Pode parecer clichê, mas a verdade é que ser honesto é sempre a melhor solução, ainda mais quando se trata de uma possível contratação. Isso porque, o processo de seleção é o momento em que o contratante está tentando entender se você poderá agregar aquela organização e se terá boas contribuições para a equipe como um todo e não há como dar construir uma relação baseada em mentiras, não é mesmo?
Então, se o recrutador te perguntar o motivo pelo qual você ficou tão pouco tempo no seu último emprego, seja honesto e fale a verdade. Seja porque o ambiente não o agradou, as funções estavam a quem do que você esperava, você não se identificou com a cultura da empresa ou até mesmo porque surgiu um imprevisto familiar que o fez abrir mão daquela oportunidade.
Mostre que aprendeu com a experiência
Quando for questionado sobre o assunto, não faça disso um problema e tente lidar com a maior naturalidade possível. Não mencione a sua experiência breve para o recrutador e só fale do assunto caso seja questionado e o faça com tranquilidade. Lembre-se que você não é a primeira pessoa a ter pouca experiência em carteira e que isso não é sinônimo de incompetência ou falta de profissionalismo.
Caso seja indagado a respeito, responda de forma clara e direta ao que lhe foi perguntado, mas, feito isso, aproveite a oportunidade para falar sobre o que essa experiência agregou a você. Não fique apontando defeitos na última empresa em que você trabalhou nem nos seus colegas de trabalho, foque nos pontos positivos e naquilo que pode contribuir com o seu desempenho futuro em outras organizações.
Ressalte outros pontos importantes
Infelizmente, boa parte das pessoas tem o hábito de concentrar muita atenção naquilo que consideram um empecilho a sua contratação. Então, ao invés de se juntar a essas pessoas, se preocupe em desenvolver um currículo bem estruturado e que ressalte as suas qualidades e boas experiências. Dedique-se a falar do seu objetivo e empenhe-se em causar uma boa impressão. Desperte o interesse do recrutador em ter você como parte do quadro de funcionários da empresa e que queira apostar nos seus conhecimentos como algo valioso para a empresa.
Bom, esperamos que após a leitura deste post você tenha conseguido perceber que ter pouco tempo de experiência em carteira não é nem de longe um motivo para se sentir prejudicado na hora de um processo seletivo, basta saber como lidar com a situação. Caso você tenha ficado com alguma dúvida sobre este assunto, coloque-a aqui nos comentários, para que possamos esclarecê-la.
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E, por fim, se quiser continuar por dentro de mais informações sobre o mercado profissional, continue acompanhando o nosso blog. Nos vemos em breve!