A hora de iniciar as contratações na empresa sempre dá um frio na barriga, não é mesmo? Dessa forma, a melhor maneira de otimizar esse processo e ir refinando cada vez mais é por meio de pequenas dicas e ajustes. Sendo assim, há algumas formas de melhorar a sua busca e encontrar, de fato, os candidatos que melhor se adequa a sua vaga, e assim, fazer uma escolha mais assertiva.

Quer saber como encontrar o candidato ideal para a sua vaga e algumas dicas para otimizar o seu processo seletivo? Vamos lá!

Em primeiro lugar, tenha a definição de vaga e funções bem definidas

Antes de encontrar o candidato ideal, você não concorda que a vaga e as funções pretendidas precisam estar dessa forma também? Sendo assim, a procura fica muito mais assertiva e você otimiza o seu tempo. Neste caso, a etapa de definição da vaga acontece na hora de escrever o anúncio da vaga!

A primeira etapa é apresentar de forma clara e transparente a oportunidade de emprego, pois a grande maioria dos profissionais buscam e se candidatam para anúncios mais completos, onde se sentem mais confiantes. 

Outro passo é escrever, também, todos os detalhes mais pertinentes da vaga, como a localização, salário, funções pretendidas, etc. Logo, ao cuidar da descrição você aumenta as chances de receber bons currículos e que de cara já sejam adequados à vaga, o que reduz o seu tempo de seleção.

Entenda quais são as necessidades da empresa

Para que o setor de recursos humanos consiga fazer a melhor escolha, antes mesmo de abrir a vaga, a empresa deve detalhar tudo o que espera do colaborador, e dessa forma, definir as características e requisitos que tornam as pessoas aptas para ocuparem o cargo.

Dessa forma, a melhor pedida é contar com gestor especializado em processo de seleção, ou recrutadores que já tenham essa experiência prévia. Assim, esse profissional poderá acompanhar de perto o conhecimento técnico dos candidatos. Por isso, quanto menos pressa e mais detalhamento você tiver, melhor.

Baseie a sua escolha em dados concretos

Fazer escolhas baseadas em dados concretos e reais é a melhor maneira de garantir a segurança da sua empresa e uma contratação bem-sucedida. De acordo com pesquisas feitas pelo Portal SeuChef, há alguns dados pelos quais você deve se basear para escolher o melhor candidato, e alguns deles são:

• Dados sobre modelo de contratação: dependendo da preferência do candidato e do que a vaga oferece no momento, esse pode ser um critério de escolha ou análise.

70,2% dos candidatos preferem o modelo CLT (carteira assinada), devido à estabilidade e direitos trabalhistas. Contudo, 3,1% preferem freelance, e o restante se divide entre o modo temporário e o indefinido.

• Dados sobre a faixa salarial: dependendo, também, da faixa salarial descrita no currículo, você saberá se pode atender ao requisito ou se não é a melhor escolha no momento.

Na área da cozinha, 20% dos candidatos esperam salários a partir de R$1.000,00, enquanto 56% preferem combinar o valor diretamente com o empregador. Na área de salão ou serviços (como garçons), 30% dos candidatos esperam remuneração a partir de R$1.000,00, enquanto 10% espera remunerações a partir de R$2.000,00.

Já na área do bar, 2% dos candidatos esperam remunerações a partir de R$3.000,00, enquanto 6% esperam remunerações acima de R$1.000,00 e 82% preferem combinar.

Outros dados que podem influenciar a sua escolha, de acordo com as suas preferências e o que mostram as estatísticas são: 

51,5% dos candidatos para vagas na cozinha são mulheres, enquanto apenas 39,5% por homens. Falando de faixa etária, 15,1% de quem procura as vagas está na faixa de 41-50 anos, enquanto 27% estão na faixa dos 31 aos 40 anos. Sobre a escolaridade, 14.6% tem ensino médio completo, enquanto 67,9% deixaram essa opção nula no formulário.

Antes de chamar os candidatos, faça uma breve triagem dos currículos

Durante a seleção e a atividade do anúncio, é certo que você receberá diversos currículos, contudo, nem todos eles são adequados à vaga. Por isso, uma forma de agilizar o processo seletivo e otimizar a sua organização para as entrevistas é fazendo uma triagem inicial dos currículos.

Assim, você pode verificar a pretensão salarial, experiências anteriores e outras informações que considerar relevantes, e dessa forma, manter apenas os que estão dentro do seu escopo da vaga.

Com essas dicas fica muito mais fácil contratar o candidato ideal, não é mesmo?

Esperamos que o texto ajude a tirar suas dúvidas e após a leitura você consiga, de forma mais tranquila, encontrar o candidato ideal para a sua vaga. 

Caso tenha alguma dúvida sobre o assunto, deixe nos comentários e vamos esclarecer ao máximo para tentar ajudar você e outras pessoas com a mesma dúvida.

Para estar sempre atualizado sobre dicas e informações para os profissionais de gastronomia, vagas e outros assuntos do universo gastronômico, fique de olho nas nossas publicações aqui no blog e no Portal SeuChef, onde há inúmeras vagas de emprego no ramo, para te ajudar na sua recolocação profissional. Até a próxima!