Em decorrência da pandemia do novo coronavírus, muitas mudanças abruptas aconteceram no mercado de trabalho. Parte dos trabalhadores tiveram que adotar o regime de trabalho remoto, como forma de manter seus empregos, enquanto muitos outros foram demitidos e precisaram encontrar novos meios de garantir o sustento de suas famílias. Com tantas mudanças repentinas, os gestores e trabalhadores precisaram se adaptar rapidamente à nova realidade e, agora, se questionam se está ou não na hora de voltar ao trabalho presencial.

Nesse contexto, há quem diga que o melhor é retornar, mas há também aqueles que ainda não se sentem confortáveis em voltar para o regime presencial, mas que o fazem por medo do desemprego. Tal preocupação não é de se espantar, uma vez que, o Brasil vive um período recorde, no quesito número de desempregados, que já chega a 14,8 milhões de pessoas, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no dia 27 de maio deste ano.  

Para te ajudar a avaliar se é o momento certo para voltar ao trabalho presencial, nós separamos alguns tópicos que têm gerado dúvidas com relação ao assunto, para que você entenda mais sobre o tema, confira.

A quem cabe a decisão de retorno após o home office 

O retorno do trabalhador que ficou em regime de home office para o trabalho presencial fica a critério do empregador, que deve enviar o comunicado aos seus funcionários, num prazo mínimo de 48h antes da data de retorno desejada. Esse período de antecedência é de suma importância para o funcionário, visto que assim, ele terá algum tempo para se organizar para essa mudança significativa no seu modo de trabalho e na sua rotina como um todo. 

Os funcionários podem se recusar a voltar ao trabalho?

Essa é uma dúvida que grande parte dos gestores e colaboradores têm, quando o assunto é o retorno do regime presencial e, a princípio, a resposta é não. A menos que haja alguma justificativa médica plausível, o funcionário não pode se recusar a voltar ao trabalho. Caso ele o faça sem um motivo que fundamente esse comportamento, a ausência pode ser vista como abandono de emprego e pode, inclusive, suscitar uma demissão por justa causa. 

Vale destacar que, nesses casos, o que deve prevalecer é o bom senso, o diálogo e a honestidade de ambas as partes, para que juntos, funcionário e empregador, possam chegar a uma decisão coerente e praticável para ambas as partes.

Protocolos de segurança e combate à Covid-19

O ponto principal quando o assunto é a volta ao trabalho presencial, num momento ainda pandêmico, é a forma com que isto pode ser feito, de modo a garantir a saúde e a segurança de todas as pessoas que precisarão romper com o isolamento social. Pensando nisso, nós separamos algumas das principais atitudes que devem ser tomadas, para garantir um retorno seguro, para aqueles que trabalham em ambientes de escritório. Veja abaixo:

• Checagem de temperatura;
• Medidas rígidas de limpeza e higienização;
• Obrigatoriedade do uso de máscaras;
• Disponibilização de álcool em gel e materiais de proteção;
• Distanciamento entre mesas e adição de barreiras físicas;
• Redução do número de pessoas autorizadas a permanecerem em ambientes menos arejados, como salas de reunião, simultaneamente;
• Acompanhamento de informações de saúde e outros.

É importante que os gestores e colaboradores das empresas fiquem atentos às regras de flexibilização de sua região e às medidas de segurança indicadas, e as cumpra com exatidão.

Avaliação do desempenho e necessidade de retorno

Um ponto importante de ser destacado quanto a este assunto, é que muitas organizações se surpreenderam positivamente, com o rendimento de seus colaboradores em regime de home office. Tendo em vista que isso de fato aconteceu, em algumas empresas, vale a pena pesquisar e avaliar a real necessidade de retorno ao presencial, sob uma perspectiva que considere custos, benefícios, satisfação dos funcionários, produtividade e outros fatores. Quem sabe um regime semipresencial não supre as necessidades de ambas as partes neste momento?

Bom, esperamos que, com a leitura deste post, você tenha conseguido ter mais clareza para avaliar se está ou não na hora de voltar ao trabalho. Caso haja alguma dúvida com relação a este assunto, não deixe de colocá-la aqui nos comentários, para que possamos esclarecê-la assim que possível.

Além disso, se você quiser continuar por dentro de mais informações sobre o mercado de trabalho e a empregabilidade em tempos de coronavírus, continue acompanhando o nosso blog. 

E, por fim, se estiver à procura de emprego na área da gastronomia, não deixe de conferir o portal SeuChef, pois nele você encontrará diversas vagas de emprego, com muita facilidade e segurança.

Nos vemos nos próximos posts!

Equipe SeuChef