ESSA EXPERIÊNCIA DEVE CONSTAR NO CURRÍCULO?

Hoje vamos falar de experiência profissional curta. A maioria dos profissionais já possui alguma em sua carreira e aí surge a dúvida: devo colocá-la em meu currículo? 🤷‍♀️

Bom, o que devemos dizer é que há muitas empresas que não se sentem confortáveis em contratar alguém que troca constantemente de emprego. Isso pode causar uma má impressão ao contratante de que o profissional não consegue firmar em uma empresa e não possui uma experiência sólida.

E, embora sempre haja algum motivo que justifique o porquê o funcionário saiu com tão pouco tempo da empresa, vale lembrar que o papel – ou arquivo digital – não vai conseguir explicar ao recrutador e vai apenas mostrar o pouquíssimo tempo que você permaneceu por lá. 😔

Diante dessas informações, é preciso que você analise duas situações: a situação foi esporádica em sua carreira e você possui outra(s) experiência(s) longa(s) para que possa comprovar sua solidez? 🤔

Caso a resposta seja sim, vale pensar se a experiência curta foi positiva para você. Caso tenha sido e você queira incluir no seu currículo é interessante colocar uma observação como “(vaga temporária)” junto às informações da vaga. Ou se você achar que a vaga não vai agregar ao seu currículo profissional, não incluir a experiência dentre as demais poderá ser a melhor opção.

A segunda situação é a seguinte: você possui diversas experiências curtas como: três meses em uma empresa, seis meses em outra, um ano em outra e por aí vai. E, para que você não seja prejudicado(a) com o pouco tempo trabalhado na(s) empresa(s), nossa sugestão é que você formate o seu currículo no modelo funcional. 👍

Nesse modelo de currículo, logo abaixo a sua apresentação pessoal e do seu objetivo, você irá incluir um campo chamado projetos profissionais onde deverá incluir os principais trabalhos que você já desenvolveu durante sua carreira. Liste-os de acordo com a sua preferência, não necessariamente na ordem cronológica como funciona no currículo tradicional, uma vez que o enfoque será nas suas conquistas, e não nas datas.

Depois de incluir os projetos, você deverá incluir os campos de habilidades e competências para dar maior credibilidade ao seu perfil profissional. E só depois de informar as suas principais características que você deve colocar quais foram as suas datas de permanência em cada empresa para conhecimento do recrutador.

Dessa forma, o recrutador saberá primeiro suas principais características profissionais e só depois ficará sabendo qual foi o tempo trabalhado em cada empresa, diminuindo as chances de te reprovar por esse motivo logo de cara sem dar a chance de conhecer mais a fundo as habilidades e competências.

E aí? Gostou da dica? Esperamos que você possa configurar o seu currículo da forma ideal para aumentar as suas chances de contratação. 🤞

Caso tenha ficado com alguma dúvida, comente aqui para que possamos esclarecê-la. E continue acompanhando o nosso blog para dicas tão incríveis como essa.

Até o próximo post! 😃